Target Osakeoptiot Työntekijä

Understanding Employee Stock Options Onko uusi työpaikka tarjoaa optioita sinulle Monille sen suuri kannustin liittyä uuteen yhtiöön. Googlen (GOOG) on oltava korkeimman profiilin esimerkki, jossa legendaariset tarinat tuhansista alkuperäisistä työntekijöistä muuttuvat monen miljonääreiksi, mukaan lukien talon talonhoitaja. Alla on muutamia tietoja, joiden avulla voit ymmärtää optio-oikeuksia hieman paremmin, jos olet hämmentynyt siitä, miten he työskentelevät. Miten optio-oikeudet toimivat Vaikka henkilöstön optio-oikeudet ovat menettäneet hieman kiiltonsa, koska globaali rahoitusmarkkinoiden sulaminen - korvaten yhä enemmän rajoitetuilla varoilla - vaihtoehtojen osuus on edelleen lähes kolmasosa executive-kannustepakettien arvosta. kompensaation konsulttiyritys James F. Reda Associates. Haluatko optio-oikeuksia? Löydät ne vaikeammin näinä päivinä, lähinnä verolakeja koskevien muutosten ja viimeaikaisten pudotusten takia työntekijöistä, jotka työskentelevät taantuman kohteena oleville yrityksille ja jotka ovat kyllästyneet pitämään irti rahaa, arvottomia vaihtoehtoja . Itse asiassa työntekijöiden optio-oikeudet ylsivät suosioon jo vuonna 1999. Mutta jos pisteet keikan kanssa vaihtoehtoja, harhaoppaan miten se toimii. Optio-oikeuksien antamisen ansiosta sinulla on oikeus ostaa osakkuusyhtiölle asetettu hinta tulevaisuudessa ja tiettynä ajankohtana. Käytä GOOG: ta esimerkkinä. Oletetaan, että olitte joukossa niitä onnekkaita Nooglersia, jotka palkittiin takaisin, kun GOOG: n optio-oikeuksia annettiin 500: llä. Sinulla on oikeus ostaa 1000 osaketta 500 (avustushinta) kahden vuoden kuluttua (oikeuden syntymisajankohta) ja sinulla on kymmenen vuotta käyttää vaihtoehdot (osta osakkeet). Jos Googlen osakekurssi on alle 500, kun osakkeesi on annettu, ne ovat pois rahoista ja sinusta onnea. Sinun ei tarvitse ostaa osakkeita tappiolta, vaan vain vanhanaikaisesti, ellei kantta levitä ja ylittää sen lakko-hinnan - tai jos yritys ylivoimaisesti päättää arvioida alkuperäisen käyttöhinnan uudelleen. Mutta jos GOOG on yli 1000, niin se on nyt, crack avaa samppanjaa youre rahaa Voit ostaa 1000 osaketta 500, sitten myydä ne ja taskussa puoli miljoonaa dollaria voittoa. Varo, että seuraa verolaskelma. Joissakin tapauksissa voit käyttää vaihtoehtoja ja jatkaa sitten varastossa vähintään vuoden ajan ennen niiden myyntiä ja maksaa alhaisemman verokannan. Vaihtoehdoilla on joukko verotuksellisia seurauksia. Jos sinulla on kysymyksiä optio-oikeuksista, pyydä neuvojaa. Työntekijöiden osakeoptioiden heikkous Vaikka huolimatta siitä, että optiot voivat tehdä miljonäärejä pois massoista, on joitakin alamäkiä: Optio-oikeudet voivat olla hieman monimutkaisia. Esimerkiksi erilaisilla optio-oikeuksilla on erilaiset verotukselliset seuraukset. On olemassa pätemättömiä optioita ja kannustinohjelmistoja (optio-oikeuksia), joilla on molemmat erityisiä vero-laukaisijoita. Valinnat voivat vanhentua arvottomiksi. Kuvittele avustuksen jännitystä, jota seuraa varastopanos. Sen sijaan, että toimisivat työntekijöiden kannustimena, vaihtoehtojen, jotka on myönnetty kompastuskannalle, voi olla moraalinen moraali. Tietäen, milloin ja miten käyttää optio-oikeuksia voi olla hermovaikuttavuus. Onko varasto päässyt huipulle Onko se koskaan rebound historiallisista alhaisimmista Harjoittele ja pidä tai käytä ja myy Ja voit saada liian sijoittaa yrityksen varastossa. Putoavien vaihtoehtojen pitäminen voi johtaa tuhlaukseen tai kaatumiseen. Sinä et voi lainata heitä, ennen kuin ne ovat rahoissa ja taskussa. Työntekijöiden optio-oikeudet voivat olla ylimääräinen varallisuuden rakentaja. Yhtiön osakekurssin ja osakepalkin nousun myötä se on melkein kuin pakollinen säästötili. Ja se voi olla hyödyllinen vaihtoehto. Neda Jafarzadeh on NerdWalletin talousanalyytikko. sivusto, jonka tarkoituksena on auttaa sijoittajia tekemään parempia taloudellisia päätöksiä rahansa ansiosta. Tässä esitetyt näkemykset ja mielipiteet ovat tekijän näkemyksiä ja mielipiteitä, eivät välttämättä vastaa NASDAQ OMX Group Inc: n yrityksiä. TARGET työntekijät jäävät pois yhtiön osakekannasta UPDATE: Sain sähköpostin Targetista. Yhtiö sanoi, ettei se päätä, missä työntekijöiden tulisi sijoittaa 401 (k) rahaaan. Siitä jopa työntekijälle. Korjasin blogin vastaamaan tätä. Kuitenkin keskeinen lähtökohta tähän tehtävään on edelleen sama: Kohdista kärsineet kärsivät suuret tappiot 401 (k) suunnitelmistaan ​​viime vuonna, koska pudotus Targets osakekurssi. Ja noin 35 prosenttia eläkejärjestelyistä kuuluu Target-osakkeelle, melko suuri määrä. Ollakseni oikeudenmukainen, sisälsin myös kaiken Targetin vastaanottaman sähköpostiviestin: middot Targetrsquos 401 (k) - salkun koostumus ei määritä Target, vaan tiimin jäsenet, jotka valitsevat monista eri vaihtoehdoista. Itse asiassa Target tarjoaa useita sijoitusvaihtoehtoja, mukaan lukien varat, jotka mukauttavat sijoittajien riskinäkökulman odotettuun eläkkeelle siirtymispäivään. Lisäksi tiimin jäsenet voivat valita korkorahastoista kotimaisiin ja kansainvälisiin osakerahastoihin kiinteistörahastoihin. middot Target-ottelut team membersrsquo 401 (k) maksuja S1-1-maksimissa 5: een. Tavoite osoitti 197 miljoonaa euroa vuonna 2011 TGT 401 (k) - suunnitelmaan. Tiimin jäsenet voivat valita, että heidän yrityksensä ottelut muunnetaan automaattisesti Target-osakkeiksi muiksi sijoituksiksi ilman, että vaaditaan lisätoimia. middot Target tarjoaa ilmaisen online-rahoitusneuvonnan kaikille 401 (k) osallistujille kansallisesti tunnustetun Financial Engines - yrityksen kautta. Yksinkertaisen maksun vuoksi tiimin jäsenet voivat valita, että Financial Engines hallinnoi heille investointipäätöksiä. middot 401 (k) suunnitelma eläkkeelle siirtymisen aikana voi muuntaa saldot elinikäiseen elinkorotukseen, mikä auttaa suojaamaan taloudellisen turvallisuutensa koko eläkkeelle siirtymisvuonna. middot Entiset tiimin jäsenet näyttävät pitävän 401 (k) suunnitelmasta niin paljon, että he pysyvät suunnitelmassa kauan Targetin jättämisen jälkeen. Yli kolmannes planrsquos-dollareista omistaa entiset kohderyhmäjäsenet. Targetin Corp. johtavat johtajat ovat varmasti nauttineet viime vuosien aikana yhtiökokouksesta, jossa useat johtajat, mukaan lukien toimitusjohtaja Gregg Steinhafel, hankkivat miljoonia dollareita optioiden käyttämisestä ja osakkeiden myynnistä. Samaa voidaan kuitenkin sanoa Target-työntekijöille, jotka omistavat osan palkkioistaan ​​companyrsquos 401 (k) - eläkejärjestelmään. Vuonna 2011 kohdejärjes - telmän hallitsema suunnitelma - varojen käypä arvo menetti 356,9 miljoonaa euroa verrattuna 734,5 miljoonan euron voittoon edellisvuodesta arvopaperi - ja pörssi-komis - siolle jätettyjen asiakirjojen mukaan. Joten miksi erottaminen toimeenpanovallan ja työntekijän Yksi asia, Target johtajat nauttivat kannustin suunnitelmia, joiden avulla he voivat hyötyä pitkän aikavälin tehostaa osakekurssi. Steinhafel ja muut johtajat käyttivät hiljattain osakeoptioita, jotka heille myönnettiin kahdeksan vuotta sitten. Sitä vastoin työntekijöiden 401 (k) suunnitelmat, erityisesti sellaiset, joissa työntekijät investoivat enimmäkseen yhtiökokoukseen, riippuvat voimakkaasti osakemarkkinoiden vuosittaisesta kehityksestä. Esimerkiksi työntekijät ottivat viime vuonna lyömällä, koska Targetrsquos-osakekurssin hinta laski 18,6 prosenttia vuonna 2011. SEC-asiakirjojen nimissä täsmennetään, mitä prosenttiosuus työntekijöiden rahoista Target-työntekijät omistavat varastossaan. Kuitenkin neljästä rahastosta, joissa on yli 5 prosenttia 401 (k): n omaisuudesta, Target Corporationin yhteinen rahasto on ylivoimaisesti suurin sijoitusväline, jonka käypä arvo on 1,8 miljardia euroa eli noin 35 prosenttia suunnitelman kokonaisvaroista. Julkisen kaupankäynnin kohteena oleville yrityksille, jotka tarjoavat 401 (k) - suunnitelmia, työntekijät, jotka sijoittavat suurimman osan rahoistaan ​​osakekantaan, voivat olla ongelmallisia. Kun kalsi kasvaa niin myös planrsquos-omaisuus. Työntekijät säästävät eläkkeelle siirtymistä varten, Target-varastot näyttäisivät hyvältä sijoitukselta. Maaliskuusta 2009 lähtien kanta on yli kaksinkertaistunut. Mutta 401 (k) suunnitelmat voivat elää ja kuolla yhden vuoden suorittamalla tavalla. Esimerkiksi yhtiökokouksen osakekurssi vuonna 2009 nousi noin 40 prosenttia. Tämän seurauksena Target Corporationin yhteinen rahasto hyppäsi 36 prosenttia ja painoi 401 (k) - suunnitelman käypää arvoa 946,6 miljoonalla eurolla. Mutta vuonna 2008, suuren laman alku, Target lsquos - varasto laski 31 prosenttia. Yleinen vararahasto laski 35 prosenttia ja pyyhkäisi 1,2 miljardin euron arvosta koko salkun. Minkä tahansa lukemisen jälkeen Best Buy - työryhmän 401 (k) - tilillä oli kauhea 2011, kun yhtiökokouksen osakekurssi menetti yli 30 prosenttia. Suunnitelman koko salkun käypä arvo laski 71,3 miljoonaan verrattuna edellisen vuoden 42 miljoonan euron voittoon SEC-asiakirjojen mukaan. Näiden kahden vuoden aikana Best Buy - varastokanta menetti yhteensä 81,3 miljoonaa. Mutta niin huono kuin se kuulostaa, se voisi olla paljon huonompi. Toisin kuin Target-työntekijät, Best Buy - yrittäjät monipuolistavat rahaaan laajan valikoiman rahastoja sen varastossa. Kuusi rahastoa, mukaan lukien Galliardin vakausrahasto ja PIMCO Total Return Fund, omistavat yli viisi prosenttia Best Buyrsquosin kokonaisvaroista 401 (k). 128 miljoonalla Best Buy - varastossa on noin 13 prosenttia 1 miljardin euron eläke-omaisuudesta. Verrata sitä Targetiin, jossa sen yhteinen rahasto muodostaa 35 prosenttia koko salkusta. Koska Best Buyrsquos huono varasto suorituskyky myöhään, itrsquos turvallinen olettaa työntekijöiden investointitileistä wouldrsquove oli paljon ohuempi, jos yhtiö jakoi suurempi osa niiden rahaa Best Buy varastossa. Uudempi postinhallinta Työntekijöiden optio-oikeudet Onko uusi työpaikka tarjoamaan sinulle optio-oikeuksia Monille on suuri kannustin liittyä uusiin yrityksiin. Googlen (GOOG) on oltava korkeimman profiilin esimerkki, jossa legendaariset tarinat tuhansista alkuperäisistä työntekijöistä muuttuvat monen miljonääreiksi, mukaan lukien talon talonhoitaja. Alla on muutamia tietoja, joiden avulla voit ymmärtää optio-oikeuksia hieman paremmin, jos olet hämmentynyt siitä, miten he työskentelevät. Miten optio-oikeudet toimivat Vaikka henkilöstön optio-oikeudet ovat menettäneet hieman kiiltonsa, koska globaali rahoitusmarkkinoiden sulaminen - korvaten yhä enemmän rajoitetuilla varoilla - vaihtoehtojen osuus on edelleen lähes kolmasosa executive-kannustepakettien arvosta. kompensaation konsulttiyritys James F. Reda Associates. Haluatko optio-oikeuksia? Löydät ne vaikeammin näinä päivinä, lähinnä verolakeja koskevien muutosten ja viimeaikaisten pudotusten takia työntekijöistä, jotka työskentelevät taantuman kohteena oleville yrityksille ja jotka ovat kyllästyneet pitämään irti rahasta, arvottomia vaihtoehtoja . Itse asiassa työntekijöiden optio-oikeudet ylsivät suosioon jo vuonna 1999. Mutta jos pisteet keikan kanssa vaihtoehtoja, harhaoppaan miten se toimii. Optio-oikeuksien antamisen ansiosta sinulla on oikeus ostaa osakkuusyhtiölle asetettu hinta tulevaisuudessa ja tiettynä ajankohtana. Käytä GOOG: ta esimerkkinä. Oletetaan, että olitte joukossa niitä onnekkaita Nooglersia, jotka palkittiin takaisin, kun GOOG: n optio-oikeuksia annettiin 500: llä. Sinulla on oikeus ostaa 1000 osaketta 500 (avustushinta) kahden vuoden kuluttua (oikeuden syntymisajankohta) ja sinulla on kymmenen vuotta käyttää vaihtoehdot (osta osakkeet). Jos Googlen osakekurssi on alle 500, kun osakkeesi on annettu, ne ovat pois rahoista ja sinusta onnea. Sinun ei tarvitse ostaa osakkeita tappiolta, vaan vain vanhanaikaisesti, ellei kantta levitä ja ylittää sen lakko-hinnan - tai jos yritys ylivoimaisesti päättää arvioida alkuperäisen käyttöhinnan uudelleen. Mutta jos GOOG on yli 1000, niin se on nyt, crack avaa samppanjaa youre rahaa Voit ostaa 1000 osaketta 500, sitten myydä ne ja taskussa puoli miljoonaa dollaria voittoa. Varo, että seuraa verolaskelma. Joissakin tapauksissa voit käyttää vaihtoehtoja ja jatkaa sitten varastossa vähintään vuoden ajan ennen niiden myyntiä ja maksaa alhaisemman verokannan. Vaihtoehdoilla on joukko verotuksellisia seurauksia. Jos sinulla on kysymyksiä optio-oikeuksista, pyydä neuvojaa. Työntekijöiden osakeoptioiden heikkous Vaikka huolimatta siitä, että optiot voivat tehdä miljonäärejä pois massoista, on joitakin haittapuolia: Optio-oikeudet voivat olla hieman monimutkaisia. Esimerkiksi erilaisilla optio-oikeuksilla on erilaiset verotukselliset seuraukset. On olemassa pätemättömiä optioita ja kannustinohjelmistoja (optio-oikeuksia), joilla on molemmat erityisiä vero-laukaisijoita. Valinnat voivat vanhentua arvottomiksi. Kuvittele avustuksen jännitystä, jota seuraa varastopanos. Sen sijaan, että toimisivat työntekijöiden kannustimena, vaihtoehtojen, jotka on myönnetty kompastuskannalle, voi olla moraalinen moraali. Tietäen, milloin ja miten käyttää optio-oikeuksia voi olla hermovaikuttavuus. Onko varasto päässyt huipulle Onko se koskaan rebound historiallisista alhaisimmista Harjoittele ja pidä tai käytä ja myy Ja voit saada liian sijoittaa yrityksen varastossa. Putoavien vaihtoehtojen pitäminen voi johtaa tuhlaukseen tai kaatumiseen. Sinä et voi lainata heitä, ennen kuin ne ovat rahoissa ja taskussa. Työntekijöiden optio-oikeudet voivat olla ylimääräinen varallisuuden rakentaja. Yhtiön osakekurssin ja osakepalkin nousun myötä se on melkein kuin pakollinen säästötili. Ja se voi olla hyödyllinen vaihtoehto. Neda Jafarzadeh on NerdWalletin talousanalyytikko. sivusto, jonka tarkoituksena on auttaa sijoittajia tekemään parempia taloudellisia päätöksiä rahansa ansiosta. Tässä esitetyt näkemykset ja mielipiteet ovat tekijän näkemyksiä ja mielipiteitä, eivät välttämättä vastaa NASDAQ OMX Groupin, Inc. in kotisivuilta saatuja näkemyksiä ja mielipiteitä. 187 artikla 187 Työntekijäsuositus Optio-ohjelma Perinteisesti optio-ohjelmia on käytetty yrityksille palkitsemaan ylintä johtoa ja avainhenkilöitä ja liittävät heidän etuisuutensa yhtiön ja muiden osakkeenomistajien etuihin. Yhä useammat yritykset kuitenkin pitävät nyt kaikki työntekijänsä tärkeänä. 1980-luvun lopulta lähtien optio-oikeuksien haltijoiden määrä on kasvanut noin yhdeksän kertaa. Vaikka vaihtoehdot ovatkin yksittäisten osakekorvausten, rajoitetun osakekannan, fantomivaraston ja osakepalkkio-oikeuksien merkittävimmät muodot, ne ovat kasvaneet suosioon ja ne ovat myös arvokkaita. Laaja-alaiset vaihtoehdot pysyvät ennallaan korkean teknologian yrityksissä ja ovat laajalti käytössä myös muilla aloilla. Suuremmat julkisen kaupankäynnin kohteet kuten Starbucks, Southwest Airlines ja Cisco antavat nyt optio-oikeuksia useimmille tai kaikille työntekijöilleen. Monet huipputekniikan yritykset, jotka ovat tiiviisti mukana, ovat myös riveissä. Vuodesta 2014 lähtien yleinen sosiaaliturva arvioi, että 7,2 työntekijää hallinnoi optio-oikeuksia ja luultavasti useita satoja tuhansia työntekijöitä, joilla on muita yksilöllisiä osuuksia. Tämä on alhaisimmillaan vuoden 2001 huipusta, kun se oli noin 30 prosenttia. Lasku johtui suurelta osin kirjanpitosääntöjen muutoksista ja osakkeenomistajien paineesta vähentää osakepääoman laimentumista julkisissa yrityksissä. Mikä on optio-oikeus Optio-oikeus antaa työntekijälle oikeuden ostaa tietyn määrän osakkeita yhtiössä kiinteällä hinnalla tietty määrä vuosia. Optio-oikeuksien hinta on nimeltään avustushinta ja se on yleensä markkinahinta optio-oikeuksien myöntämishetkellä. Työntekijöille, joille on myönnetty optio-oikeuksia, toivottavasti osakekurssi nousee ja he pystyvät käteismaksuun käyttämällä osakekannan ostoa alemmalla avustushinnalla ja myymällä sitten osakekurssi nykyisellä markkinahinnalla. Optio-ohjelmia on kaksi pääasiallista tyyppiä, joista jokaisella on ainutlaatuiset säännöt ja verotukselliset seuraukset: pätemättömät optio-oikeudet ja kannustinohjelmat (ISO). Optio-ohjelmat voivat olla joustava tapa jakaa omistajuus työntekijöille, palkita heidät suorituskyvylle ja houkutella ja säilyttää motivoitunut henkilöstö. Kasvun suuntautuneille pienemmille yrityksille vaihtoehdot ovat erinomainen tapa säilyttää rahat ja samalla antaa työntekijöille tulevaisuuden kasvu. Niillä on myös merkitystä julkisille yrityksille, joiden etuusjärjestelmät ovat vakiintuneet, mutta jotka haluavat sisällyttää työntekijät omistukseensa. Vaihtoehtojen laimentava vaikutus, vaikka se myönnettiin useimmille työntekijöille, on yleensä hyvin pieni ja sitä voidaan kompensoida niiden mahdollisella tuottavuudella ja työntekijöiden säilyttämisellä. Optiot eivät kuitenkaan ole olemassa olevien omistajien mekanismi, jolla myydään osakkeita, eivätkä yleensä ole sopimattomia yrityksille, joiden tuleva kasvu on epävarmaa. Ne voivat myös olla vähemmän houkuttelevia pienissä, tiiviissä yrityksessä, jotka eivät halua julkistaa tai myydä, koska niiden on vaikea luoda osakkeiden markkinoita. Optio-oikeudet ja työntekijän omistus ovat vaihtoehtoja omistuksessa Vastaus riippuu siitä, keneltä kysyt. Edustajat kokevat, että vaihtoehdot ovat todellinen omistusoikeus, koska työntekijät eivät vastaanota niitä ilmaiseksi, mutta heidän on maksettava omat rahat osuuksien ostamiseen. Toiset kuitenkin uskovat, että koska optio-ohjelmat antavat työntekijöille mahdollisuuden myydä osakkeitaan lyhyellä aikavälillä myöntämisen jälkeen, nämä vaihtoehdot eivät luo pitkän aikavälin omistajuusnäkökulmaa ja asenteita. Työntekijän omistussuunnitelman, mukaan lukien optio-ohjelman, perimmäinen vaikutus riippuu paljon yrityksestä ja sen suunnitelman tavoitteista, sitoutumisesta omistuskulttuurin luomiseen, koulutuksen ja koulutuksen määrälle suunnitelman selittämiseksi, ja yksilöllisten työntekijöiden tavoitteet (haluavatko ne rahaa pikemmin kuin myöhemmin). Yrityksissä, jotka osoittavat todellista sitoutumista omistuskulttuurin luomiseen, optio-oikeudet voivat olla merkittävä motivaattori. Yritykset, kuten Starbucks, Cisco ja monet muut ovat avautumassa, osoittavat, kuinka tehokas optio-ohjelma voi olla yhdessä todellisen sitoutumisen kanssa työntekijöiden kuten omistajien kanssa. Käytännön näkökohdat Yleensä optio-ohjelman suunnittelussa yritysten on harkittava huolellisesti, kuinka paljon varoja ne ovat valmiita asettamaan saataville, kenelle ne saavat vaihtoehtoja ja kuinka paljon työllisyys kasvaa niin, että oikea määrä osakkeita myönnetään vuosittain. Yleinen virhe on liian monen vaihtoehdon antaminen liian aikaisin, jolloin ei ole tilaa lisävaihtoehdoille tuleville työntekijöille. Yksi suunnitelman suunnittelun tärkeimmistä näkökohdista on sen tarkoitus: onko suunnitelma tarkoitus antaa kaikille työntekijöille varastossa tai tarjota vain etuja eräille avainhenkilöille. Haluako yritys edistää pitkäaikaista omistusta vai onko se kertaluonteinen hyöty Onko suunnitelma tarkoitettu keinoksi luoda työntekijän omistus tai yksinkertaisesti tapa luoda lisää työntekijöiden etuja. Vastaukset näihin kysymyksiin ovat ratkaisevan tärkeitä määritettäessä erityisiä suunnitelman ominaisuuksia kuten kelpoisuus, kohdentaminen, ansaitseminen, arvostus, pitopäivät , ja osakekurssi. Julkaisemme Stock Options Bookin, erittäin yksityiskohtaisen oppaan optio-oikeuksista ja osakehankinnoista. Pysy ajan tasalla